现在工作不好干的原因是多方面的，可以从经济环境、技术变革、社会结构等角度来分析。
首先，全球经济的不确定性增加。受国际局势、贸易摩擦、疫情余波等因素影响，很多行业面临市场需求萎缩或波动，企业经营压力增大，从而减少招聘或调整用工规模。
其次，技术进步带来的冲击。随着人工智能、自动化等技术的发展，许多传统岗位被机器取代，尤其是重复性高、技能要求低的工作。这要求劳动者不断学习新技能以适应变化，但并非所有人都能及时跟上节奏。
再次，就业市场的结构性矛盾突出。一方面，部分领域人才供过于求，竞争激烈；另一方面，高新技术产业等领域又存在专业人才短缺的现象。这种供需不匹配使得求职者找到合适工作的难度加大。
最后，现代人对工作的期望值提高。相比过去单纯追求收入，如今更多人希望在职业发展中获得成就感、平衡生活与工作、实现个人价值等，这也导致他们在选择工作时更加挑剔谨慎。
面对这些挑战，个人需要不断提升自身竞争力，同时政府和社会也应提供相应支持措施，如加强职业教育培训、优化就业服务等，共同促进更高质量的就业环境形成。