求职照片P图会被HR发现吗？

在现代社会，求职照片的P图现象越来越普遍。许多求职者在提交简历时，会使用经过美颜或修饰的照片，以提升自己的形象。然而，HR（人力资源）是否会发现这些P图照片，是一个值得关注的问题。

首先，HR在筛选简历时，确实可能会注意到照片的异常。专业的HR通常具备一定的审美和观察力，能够分辨出照片是否经过过度修饰。例如，不自然的皮肤纹理、不协调的背景、或是过于完美的笑容等，都可能是P图的痕迹。此外，一些HR可能会使用专门的软件或工具来检测照片的真实性，这些工具能够识别出照片中的人工编辑痕迹。

其次，尽管HR可能会发现P图，但他们对此的态度因人而异。有些HR认为，求职照片的P图并不影响求职者的实际能力，只要求职者在面试中表现出色，就可以接受。而另一些HR则认为，P图反映出求职者不诚信的态度，可能会因此对求职者产生负面印象。因此，求职者在选择是否P图时，需要权衡利弊。

另外，值得注意的是，不同国家和地区对于求职照片的要求不同。在一些国家，如中国和印度，求职照片是简历的必要组成部分，而其他一些国家，如美国和加拿大，则没有这样的要求。因此，求职者在准备求职照片时，需要了解目标国家的具体要求。

最后，无论是否P图，求职照片都应该保持真实和职业。一个专业的求职照片能够给HR留下良好的第一印象，而过度修饰的照片可能会适得其反。因此，求职者在选择照片时，应该选择最自然、最符合职业形象的照片。

综上所述，HR可能会发现求职照片的P图，但对此的态度因人而异。求职者在准备求职照片时，应该权衡利弊，选择最合适的方式。