工作岗位一直在招人可能由多种因素造成，以下是一些主要原因：
企业扩张：公司可能正在快速发展或扩展业务范围，因此需要更多的员工来支持新的项目、产品线或市场。这种情况下，持续招聘是为了满足业务增长的需求。
人员流动：某些行业或岗位的人员流动性较高，员工可能会因为个人发展、薪资待遇或其他原因离职，导致企业需要不断补充新人。
季节性需求：一些行业（如零售、物流、旅游等）具有明显的季节性特征，在特定时期需要大量临时或全职员工，因此会出现持续招聘的情况。
技能短缺：某些岗位可能对专业技能要求较高，而市场上符合要求的人才较少，导致企业在长时间内难以找到合适的人选。
项目制工作：有些公司采用项目制运营模式，每个项目都需要额外的团队成员，项目完成后部分员工可能会离开，从而形成循环招聘的现象。
兼职或临时岗位：一些岗位可能是兼职或短期合同性质，这类岗位通常需要长期招聘以填补空缺。
市场策略调整：企业可能在尝试不同的市场策略，例如数字化转型或开拓新领域，这需要新增岗位来支持这些变化。
招聘效率问题：有时候，招聘流程本身可能存在效率问题，例如职位描述不清晰、面试流程复杂或薪资待遇不具备竞争力，导致招聘周期延长。