工作岗位不够的问题是一个复杂的经济和社会现象，涉及多方面的因素。以下是一些主要原因：
经济增长放缓：当经济增长速度减慢时，企业盈利能力下降，扩张意愿降低，从而减少了新岗位的创造。同时，一些企业可能因市场萎缩而裁员，进一步加剧了岗位短缺。
产业结构调整：随着技术进步和产业升级，某些传统行业可能逐渐衰退，导致相关岗位减少。例如，自动化和人工智能的发展使得制造业中许多重复性劳动被机器取代，工人失业或需要转行。
教育与技能不匹配：即使存在空缺职位，但如果劳动力市场的技能供给无法满足需求，也会造成“岗位荒”。比如高科技领域需要大量专业人才，但现有求职者可能缺乏相应培训和技术背景。
人口结构变化：在一些国家，老龄化问题严重，年轻劳动力比例下降，这不仅影响整体生产力，也可能导致某些特定行业人手不足，但从总量上看，适龄工作人口减少意味着潜在岗位需求降低。
政策环境限制：过于严格的劳动法规、高昂的社会福利成本等都可能抑制企业雇佣更多员工的积极性。此外，全球化背景下，部分企业选择将生产转移至劳动力成本更低的地区，也减少了本地就业机会。
综上所述，解决岗位不足的问题需要从促进经济发展、优化产业结构、加强职业教育以及改善相关政策等方面综合施策。