工作岗位供不应求的现象是由多种因素共同作用导致的，主要包括以下几个方面：
人口结构变化：在一些国家和地区，人口增长速度较快，导致劳动力市场上的求职者数量增加。然而，经济增长速度可能无法同步提供足够的就业机会，从而造成岗位供不应求的局面。
经济结构调整：随着科技进步和产业结构升级，许多传统行业逐渐被淘汰或缩减规模，而新兴行业的发展速度可能不足以吸收从传统行业中释放出来的劳动力，这就会导致部分求职者难以找到合适的工作岗位。
技能不匹配：尽管市场上存在一定的岗位空缺，但求职者的技能与岗位需求之间可能存在错配现象。例如，某些高科技领域需要特定的专业知识和技术能力，而很多求职者可能缺乏这些方面的培训，因此即使有工作机会也难以胜任。
地域发展不平衡：不同地区的经济发展水平差异较大，发达地区往往拥有更多的就业机会，吸引了大量人口流入，加剧了当地劳动力市场的竞争压力；而欠发达地区由于产业基础薄弱，提供的就业岗位有限，进一步拉大了供需矛盾。
政策影响：政府的宏观经济政策、劳动法规等也会对劳动力市场产生重要影响。例如，某些保护性政策可能会提高企业雇佣成本，使得企业在扩张时更倾向于选择自动化设备而非增加员工数量，从而减少新岗位的创造。
综上所述，解决岗位供不应求的问题需要从多方面入手，包括促进经济持续健康发展、加强职业教育和技能培训、优化区域协调发展策略以及完善相关法律法规等措施。