说“工作就是演戏”是一种比喻性的说法，它主要强调了在职场中人们需要扮演一定的角色、遵循特定的行为规范以及适应不同的场景。这种观点可以从以下几个方面来理解：
角色扮演：在工作中，每个人都承担着特定的角色，比如领导、团队成员或客户服务代表等。就像演员需要按照剧本中的设定去表演一样，员工也需要根据自己的岗位职责表现出相应的态度和行为。例如，作为领导需要展现出决策力和责任感；而作为团队成员，则要体现出协作精神和执行力。
情绪管理：无论是面对客户还是同事，都需要学会控制自己的情绪，在适当的时候展现积极正面的态度。即使内心感到疲惫或者不满，也往往需要维持专业形象，这与演员在舞台上无论个人状态如何都要投入角色有相似之处。
适应环境变化：职场环境复杂多变，可能涉及到跨部门合作、应对突发情况或是处理人际冲突等问题。这就要求工作者能够灵活调整自己的言行举止以适应不同的情境，正如演员需要根据不同剧情需求转换风格一样。
沟通技巧：有效的沟通是职场成功的关键之一。良好的表达能力、倾听能力和非语言交流（如肢体语言）都非常重要。这些技能帮助我们更好地传达信息并建立关系，类似于演员通过精湛的演技吸引观众。
需要注意的是，“工作就是演戏”并不意味着虚伪或欺骗，而是指为了实现职业目标，在遵守道德和法律前提下合理运用一些社交智慧和个人魅力。同时，保持真实自我也是非常重要的，过度伪装可能会导致心理压力增加甚至损害长期职业生涯发展。